SEO百度优化求职QQ群 http://pf.39.net/bdfyy/bdfyw/150102/4549564.html华声在线5月28日讯(通讯员何祖庆记者黄梅)着眼一个“活”字，把握一个“炼”字，突出一个“质”字，坚持一个“精”字，落脚一个“实”字……近年来，张家界市慈利县大力培养选拔优秀年轻干部，不断推进干部队伍新老交替、永续发展。着眼一个“活”字，慈利县强调择优选配，大胆选用一批优秀年轻干部到重要岗位任职，按多批次少人次原则逐步实现“小步快跑”，激活“一池春水”。目前，县里35岁以下乡镇党政正职占比31%，其中“90后”占比15%。干部队伍结构改善，工作进一步焕发新活力。把握一个“炼”字，慈利县在抓重点培养方面，加强选调生培养管理，有计划地安排优秀年轻干部到偏远乡镇和急难险重岗位上淬炼。换届配备35岁以下乡镇领导班子成员人，选用13名县直单位干部到乡镇任职，助优秀年轻干部事业发展与干部成长共促共进、相得益彰。突出一个“质”字，慈利县把政治培训、政治锻炼作为干部教育培训的重点内容。组织全县“文秘人员素质提升年”三轮7期培训班，全县40岁以下科级干部、办公室系统干部以及其他行业国家工作人员近千人参加，储备优秀写作人才50人。坚持一个“精”字，慈利县重视日常管理，出台了《慈利县公务员平时考核实施办法(试行)》，科学设置考核指标，年优先选拔任用38名平时考核优秀的年轻干部，并结合政治建设考察和年度考核，一季度优先提拔重用4人。县里不断分级、分层、分类开展干部管理，确保干部选用实现人岗相适、人事相宜。落脚一个“实”字，慈利县建立干部心理咨询服务平台;完善体检制度;建立帮带机制;每季度组织开展读书会、座谈会;建立关怀慰问全覆盖机制，将组织关怀落实到日常。
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/6817.html
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/6817.html
