红网时刻通讯员卓锋叶笑文谭佳佳慈利报道十年来，慈利县紧紧围绕市委发展目标，坚持大抓基层，以高质量党建聚力、铸魂、赋能，为张家界现代化建设和慈利高质量发展提供坚强组织保障。培根铸魂，凝聚发展共识坚持在“学习教育”中扛牢政治责任。先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次党内集中学习教育，集中解决群众反映强烈问题个，化解矛盾纠纷余起，建立长效机制个，开展集中宣讲场次，有力有效地凝聚了党心民心。创新开展“八个记得”党性锻炼日活动，推动党员加强经常性党性锻炼。创新流动党员管理，以“互联网+”为切入口，构建流动党员教育管理“五云模式”。建立入党积极分子“四个一”培养考察机制，落实党委委员联系青年入党积极分子制度，将培养联系效果纳入民主评议党员内容。试点创建青年人才党支部，吸引青年人才返乡创业，服务家乡。坚持在“四看四比”中锤炼担当能力。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，75名在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等工作上做出贡献、干出实绩的干部在乡镇换届中得到提拔重用。放眼未来5-10年发展需要，实施年轻干部队伍建设“”工程。年乡镇换届后，乡镇领导班子中35岁以下的有名，占比41.86%，全日制本科以上学历的有名，占比44.19%，班子配备更加年轻化、专业化。坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”要求，对拟问责的干部同步启动容错程序，视情甄别使用受处理处分干部。坚持在“四培四带”中建强村级班子。立足为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供优秀人才，选优配强村“两委”班子。持续推进农村“四培四带”活动，从致富能手中培养党员名，从党员中培养致富能手名，储备35岁左右、高中以上文化程度后备人才名。出台《慈利县村级组织工作规则》，分7个方面30条对村级组织运行进行了制度性规范。推行村（社区）党组织书记专责化管理，以“头雁”队伍建设带动村（社区）干部整体素质不断提升。目前村“两委”成员平均年龄39.3岁，35岁以下成员人，占31.5%；大专以上学历人，占36.6%；其中致富能手有人，外出返乡青年人，村班子年龄、学历结构不断优化。赋能增效，激活发展引擎注重基层服务阵地建设。扎实推进基层公共服务（一门式）全覆盖工作，投入4.12亿元完成个乡村服务中心建设，依托村级服务中心整合设立村供销社个、惠农综合服务社77个、邮政电商服务站个、金融服务站个、旅游咨询服务点38个、农村取款服务点个，配备ATM机74台。结合“最多跑一次”改革，将99项政务服务事项一次性下沉到村直办或帮代办，第一批下放4项证照到村直办，将72个事项办事指南制成
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